人工智能應(yīng)用的服務(wù)行機(jī)器人層面，雖然功能性雖不斷完善，但當(dāng)前的產(chǎn)品體驗層面依然離商業(yè)化與消費者太遠(yuǎn)。

為何不去搏一下呢?【王吉偉，商業(yè)模式評論人，專欄作者，關(guān)注TMT與IOT，專注互聯(lián)網(wǎng)+及企業(yè)轉(zhuǎn)型研究。事實上，從2015年開始，關(guān)于HTC裁員、賣廠的傳聞已是不斷，只是沒有想到，它會以這樣的方式收場。

同時，HTC的競爭對手也是很強(qiáng)大，三星的技術(shù)實力異常強(qiáng)大，谷歌以技術(shù)研發(fā)見長，索尼的游戲內(nèi)容獨一無二，Oculus背后有Facebook的海量資源。雖然很多商家都在大量制作VR內(nèi)容，但是他們的內(nèi)容并不能多平臺通用，用戶又不可能去為了某些內(nèi)容去購買多套VR設(shè)備。這四點原因恰好涉及到生產(chǎn)、技術(shù)、市場以及運營，是一個企業(yè)的核心要素，但是HTC在哪一點上都沒能把握住主動權(quán)。

目前來看，這個數(shù)據(jù)與2016年的實際市場規(guī)模相差不大。以上這些因素，致使當(dāng)前的VR產(chǎn)業(yè)虛火更多一些，以致于很多投資機(jī)構(gòu)與媒體都在唱衰。

整體上，現(xiàn)在做VR的廠商都是在為將來做布局，未來產(chǎn)業(yè)的主要特點就是前期持續(xù)投入，后期才能坐享其成。

其實單純的投入資金與技術(shù)研發(fā)，反而就容易了，因為只要是錢能解決的問題，也就不算什么難題。 1、基本待遇低一個金融專業(yè)畢業(yè)的碩士研究生畢業(yè)后，一般會先從分析師做起，在這家天使投資機(jī)構(gòu)的起步待遇差不多在8K到10K之間。

真正的大額獎金Carry，這會還是拿不到的，所有的投資機(jī)構(gòu)采用的方式比較一致，等到基金結(jié)算才會核算這部分獎金。其實那不是年終獎，而是他們的項目獎金，而且私募君看當(dāng)時的名單，發(fā)現(xiàn)其中有2/3的人早就從這家機(jī)構(gòu)離職了。

不過，我這哥們兒的吐槽，倒是讓我有了更加深入了解這家小機(jī)構(gòu)的欲望。因為即便不在該機(jī)構(gòu)，也不用擔(dān)心未來拿不到項目獎金。